1、从可靠性高的信息渠道收集就业信息
现在毕业生获取就业信息的渠道多种多样，可以通过学校就业信息网、专业教师、网络、报刊和人才市场进行就业信息查询。但种类繁多的招聘信息真伪难辨。一般来说，学校对校园就业信息的审核是比较严格的。为防止虚假招聘信息，对于初次联系的用人单位，学校审查并留存用人单位营业执照副本。因此，毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。
2、毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力
通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。例如：
（1）招聘广告未列公司名称、地点、办公电话，以邮箱或个人联系电话代替者。
（2）学校就业信息网中的招聘信息栏出现的企业招聘信息，企业面试时不通过学校有关部门，不在招聘场所内进行的。
（3）招聘条件宽松，没有资格限制，待遇优厚与岗位不成比例，极可能是陷阱。
（4）强调高薪、高额业绩奖金的推销业，必须自行购买推销产品者，可能购买后无法退货，不赚反赔。
（5）直销业须先缴付高额入会费或购买公司产品的，应慎重考虑。
（6）在个人联系求职时对用人单位收取押金、保证金、体检费、服装费等费用的用人单位要慎之又慎。
（7）对于公司就在本地，却不在公司洽谈而约在其他地方见面的，要引起警惕。
3、毕业生应谨慎保护个人信息
（1）毕业生在求职过程中要谨慎流露个人信息，尤其在网上投递简历时对于本人的家庭住址、联系方式等基本信息要慎重填写。
（2）对于本人的相关证件如身份证、学生证、毕业证、学位证等要妥善保管，防止用人单位无端扣押相关证件。
4、求职期间注意人身及财产安全 （1）毕业生在求职过程中要注意人身及财产安全，提高安全防范意识。
（2）参加招聘会时不拥挤，乘坐安全的交通工具，保管好个人的物品。
（3）不单独到偏远的地方参加面试，提高警惕。
（4）要随时与学校、家长、辅导员、宿舍同学保持信息畅通。手机欠费请立即充值。
（5）遇到危险马上报警，保护自身安全。
5、毕业生加强对相关法律法规的学习 （1）加强对相关法律知识、劳动法、安全知识的学习。
（2）签订就业协议时要谨慎，对于不合理的条款，特别是用人单位的附加条款要慎重，运用法律武器来保护自己。
（3）毕业生签订协议时，一定要做好用人单位、存档单位的把关，以免出现不必要的损失。一般合同陷阱包括：
a、当事人故意隐瞒企业真实情况的虚假合同。
b、签约主体不合法的无主体合同，企业未经过工商登记的。
c、用人单位对劳动者在生育、生病、年老、失业、发生工伤等情况下的补偿与帮助不予明确，一旦出现意外情况推脱责任的无明确说明的合同。
d、不确定具体的月工资额，或不分层次对工资和资金进行各自设定，模糊工资和奖金界限，再或者以计件工资表现劳动报酬，但又不明确计件或定额的模糊工资合同。 | 
